Kariera

Dlaczego właśnie ERBUD?

Bo możesz pracować przy projektach, które naprawdę mają znaczenie.

Bo dostajesz odpowiedzialność, ale nigdy nie zostajesz z nią sam.

Bo rozwój nie jest u nas hasłem z prezentacji, lecz codziennością – od onboardingu, przez szkolenia i programy rozwojowe, po możliwość zmiany ścieżki kariery wewnątrz Grupy.

Bo wierzymy, że świetne wyniki osiąga się w atmosferze wzajemnego szacunku, zaufania i współpracy.

Bo choć „robimy w betonie”, to nie jesteśmy z betonu 🙂

Zobacz nasz kanał na Youtube

Ludzie przede wszystkim

Tak, tak, wszyscy tak piszą i mówią, bo taka teraz moda. Tylko z racji, że u nas owi ludzie pracują po kilkanaście i kilkadziesiąt lat to chyba naprawdę coś w tym jednak jest.

Rozwojowa branża

Nie zastąpi nas sztuczna inteligencja. Rozwój świata to rozwój infrastruktury. A infrastruktura to właśnie my, branża budowlana. Nasze kompetencje będą tylko zyskiwać na znaczeniu.

Na rynku od 1990 roku

Jesteśmy solidni i silni. Byliśmy tacy trzy dekady temu, pewnie tacy też będziemy za kolejne trzydzieści lat i więcej. Szukasz poważnego, stabilnego pracodawcy? Jesteś na dobrej stronie.

Szukasz pracy?

Napisz do nas, a wspólnie wybierzemy najlepsze miejsce dla Ciebie.

Dowiedz się więcej

Szukasz praktyk?

Wielu z nas właśnie od tego zaczynało swoją karierę w Grupie ERBUD.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Wybrane benefity dla pracowników

Co możesz zyskać dołączając do Grupy ERBUD
(oczywiście oprócz pensji, atrakcyjnego systemu premiowego i miłej atmosfery).

Prywatna opieka medyczna LUX MED dla Ciebie i Twojej rodziny

Dofinansowane karty Multisport i Medicover Sport, także dla bliskich

Samochód służbowy (jeśli wymaga tego Twoje stanowisko)

Ubezpieczenie grupowe PZU już od 35 zł miesięcznie

Dofinansowanie nauki języka angielskiego i niemieckiego

Dopłaty do składek PIIB i zdobywania uprawnień budowlanych

Program PPK z dopłatą pracodawcy

Platforma zniżkowa Benefits at Work

Szkolenia i imprezy integracyjne

Prezenty okolicznościowe

Zobacz, jak pracuje się w Grupie ERBUD

A może chciałbyś pracować w biurze? Poznaj swoje przyszłe koleżanki i kolegów z naszych działów wsparcia.

Życie w ERBUDzie to nie tylko budowy, ale też całe zespoły ekspertów w różnych dziedzinach, które biorą udział w projektach, ale pracują w biurach. To księgowość, IT, controlling, dział prawny, adminstracji czy floty, HR, kadr i płac i wiele innych. Działamy zespołowo. Zobacz, czym zajmują się koledzy i koleżanki z naszych obszarów wsparcia.

FAQ

Zebraliśmy najczęściej zadawane pytania od naszych kandydatów. Nie ma wśród nich Twojego? Napisz do nas.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Proces jest prosty i przejrzysty. Najpierw analizujemy Twoje CV, następnie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Kolejnym etapem jest spotkanie rekrutacyjne z przyszłym przełożonym. Na końcu przekazujemy decyzję – niezależnie od jej wyniku.

Jak długo trwa rekrutacja?

Najczęściej od jednego do trzech tygodni. Wszystko zależy od stanowiska i liczby kandydatów, ale staramy się, aby cały proces przebiegał sprawnie i nie trwał dłużej, niż to konieczne.

Czy mogę aplikować, jeśli nie spełniam wszystkich wymagań?

Tak. Nie szukamy osób idealnych, lecz takich, które mają potencjał i chęć rozwoju. Jeśli spełniasz większość kluczowych wymagań i uważasz, że odnajdziesz się w danej roli – wyślij aplikację.

Czy mogę wysłać CV, nawet jeśli nie ma oferty dla mnie?

Oczywiście. Możesz zostawić swoją aplikację w naszej bazie kandydatów wyrażając zgodę na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych. Jeśli pojawi się stanowisko odpowiadające Twoim kompetencjom, skontaktujemy się z Tobą.

Czy oferujecie pracę wyłącznie na budowach?

Nie. W Grupie ERBUD zatrudniamy specjalistów z wielu obszarów – od budownictwa, energetyki i przemysłu, przez zakupy, finanse, IT, HR, marketing, prawo i administrację, aż po zarządzanie projektami.

Jak wygląda pierwszy dzień pracy?

Mamy opracowany kompletny program wdrożenia (onboardingu), doceniony nagrodą Pulsu Biznesu „Siła przyciągania”. Zależy nam, abyś od początku wiedział/a, czego możesz się spodziewać i do kogo zwrócić się z pytaniami.

Czy naprawdę będę miał/a wpływ na to, co robię?

Tak. Wierzymy, że odpowiedzialność i sprawczość idą w parze. Powierzając Ci zadania, dajemy Ci przestrzeń do podejmowania decyzji i zgłaszania własnych pomysłów. Lubimy ludzi, którzy szukają rozwiązań i chcą mieć realny wpływ na swoją pracę.

Czy będę musiał/a pytać o zgodę na każdą decyzję?

Nie. Jasno określamy zakres odpowiedzialności i dajemy przestrzeń do działania. Zaufanie to fundament naszej współpracy – niezależnie od stażu.

Czy moje pomysły mają szansę zostać wdrożone?

Jak najbardziej. Najlepsze usprawnienia często powstają tam, gdzie ma co dzień wykonuje się pracę – na budowie, w oddziale czy w biurze. Dlatego słuchamy ludzi, którzy są najbliżej procesu.

Co jest ważniejsze – doświadczenie czy nastawienie?

Doświadczenie pomaga, ale nastawienie decyduje o tym, jak daleko można zajść. Szukamy ludzi ciekawych świata, odpowiedzialnych i gotowych do rozwoju.

Czy procedury nie utrudniają pracy?

Procedury są potrzebne, bo realizujemy odpowiedzialne inwestycje i potrzebujemy uporządkowanej organizacji. Jednak ich zadaniem jest wspierać ludzi, a nie zastępować zdrowy rozsądek. To nas wyróżnia na rynku.

Jakie osoby najlepiej odnajdują się w ERBUD?

Takie, które lubią działać, współpracować, biorą odpowiedzialność za swoje działania i wykazują inicjatywę. Nie trzeba znać odpowiedzi na wszystkie pytania – ważna jest chęć szukania rozwiązań i uczenia się.

Co najbardziej zaskakuje nowych pracowników?

Najczęściej mówią o dwóch rzeczach: że nie ma procedur dla procedur i że mimo wielkiej struktury nie jesteśmy bezduszną korporacją.